Voice of Employee Umfragen bieten eine neue Perspektive auf die Mitarbeiterforschung, weil sie anders als die typischen Standardumfragen sind. Mit den Standardtechniken können Sie in Erfahrung bringen, wie viele Mitarbeiter eine bestimmte Einstellung haben oder ob es einen statistisch signifikanten Unterschied der Einstellungen innerhalb der verschiedenen Abteilungen des Unternehmens gibt. All dies ist gut und schön, sowie abhängig vom Sinn und Zweck Ihrer Umfrage vielleicht auch genug. Vielleicht möchten Sie nur herausfinden, wie viele Mitarbeiter dafür sind, einen Automaten mit Soft Drinks und Snacks zusätzlich zur Kaffeemaschine anzuschaffen und wie viele ihr Wasser in Flaschen anstelle des Wasserspenders auf jedem Flur bevorzugen. Dann ist diese zahlenbezogene Umfrage genau das, was Sie brauchen!

Was ist das Ziel einer Voice of Employee Umfrage?

Eine Voice of Employee Umfrage hat ein anderes Ziel. VoE ist die einzige Forschungsmethode, die zeigt, was Ihren Mitarbeitern wirklich wichtig ist. Das ist gleichzeitig auch das, was die meisten Unternehmen am stärksten interessiert. Mit einer Umfrage dieser Art finden Führungskräfte ihre Fragen beantwortet. Ganz im Gegensatz zu den klassischen Umfragen, die einem nur Antworten auf die Frage „wie viele“ liefern, nicht aber „warum“.

Wenn sich Ihre Mitarbeiter übersehen oder nicht genug wertschätzen, werden sie sich innerhalb kurzer Zeit nach einem neuen Arbeitgeber umsehen. Bieten Sie Ihren Mitarbeitern mit einer VoE Umfrage eine Plattform, um sich zu äußern! Finden Sie ihre Meinungen heraus und erhalten Sie Einblicke in die Dinge, die für Ihre Mitarbeiter wirklich wichtig sind mit einem Voice of Employee Fragebogen. Sie fragen hier nach der Meinung zu allen Themen. Von Ihrem Führungsstil über das Essen in der Cafeteria bis hin zur jährlichen Weihnachtsfeier.

 

Hier finden Sie einige Vorschläge für Mitarbeiter Umfragen, die Sie mit Netigates Services durchführen könnten:

Umfrage zur Arbeitszufriedenheit: Mit einer Umfrage dieser Art bekommen Sie interessante Einblicke und Details zur allgemeinen Stimmung Ihrer Mitarbeiter und ihrer Zufriedenheit. Wenn Sie die Vorstellungen Ihrer Mitarbeiter verstehen, können Sie die notwendigen Veränderungen vornehmen, um für ein positives Arbeitsumfeld zu sorgen.

Umfrage zum Mitarbeiterengagement: Sind Ihre Mitarbeiter von Ihrem Unternehmen überzeugt oder kommen sie nur zur Arbeit, weil es kostenlosen Kaffee gibt und sie bisher noch keinen anderen Arbeitgeber gefunden haben? Wenn Sie motivierte und engagierte Mitarbeiter haben, ist Ihr Unternehmen effizienter, kreativer und rentabler. Ermutigen Sie Ihre bereits treuen Mitarbeiter und versuchen Sie, die weniger engagierten zu motivieren, zu einem Gewinn für Ihr Unternehmen zu werden.

Mitarbeiter Exit Umfrage: Seien wir ehrlich: Früher oder später werden Ihre Mitarbeiter Sie verlassen. Mit dieser Umfrage können Sie herausfinden, warum Ihre Mitarbeiter gehen und wie Sie Ihre wichtigsten Angestellten halten können.

 

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