Forestill deg at arbeidsplassen din er en talentkonkurranse og arbeidet er din fremføring. Når du er ferdig med å synge, danse eller hva det nå er du gjør på scenen, gir dommerne deg innspill og feedback på opptredenen din. Du får tilbakemeldinger fra flere forskjellige personer – en 360 graders tilbakemelding.

Den tiden da du bare ble bedømt av én person, er forbi.

Her er en enkel måte å forklare hva 360-graders feedback er: Å motta tilbakemeldinger om deg selv og arbeidet ditt fra flere forskjellige personer, for eksempel kolleger, ledere og kunder.

Fornøyde medarbeidere etter 360 graders tilbakemelding

Vi eksponeres for ulike mennesker på ulike måter

Kollegene dine ser deg på én måte, kundene dine på en annen og lederen din på en tredje. Denne typen tilbakemeldinger fra flere kilder gir fantastisk innsikt i hvordan en person blir sett og oppfattet av ulike grupper.

Resultatet av en 360 graders tilbakemelding gir deg innsikt i områder du kanskje ikke var klar over var din styrke. Denne tilbakemeldingen vil også styrke din forståelse av områder du visste du var god på, hjelpe deg med å forstå dine styrker, samt hvor du har muligheter til å forbedre deg.

Det er også godt å høre hvordan forskjellige mennesker oppfatter deg; svært ofte har flere det samme inntrykket av deg. Én persons mening eller oppfatning kan lett avfeies, men når flere sier det samme, er det høyst sannsynlig at det stemmer.

Lag din første undersøkelse på noen få minutter.

  • Bruk våre ferdige maler for undersøkelser eller lag dine egne fra bunnen av.
  • Send undersøkelser via e-post, SMS, lenke, API eller individuell pålogging.
  • Analysere svarene med filter og AI.

Prøv kostnadsfritt Test selv de ulike funksjonene våre i 30 dager. Det kreves ikke betalingskort. Avsluttes automatisk.

Hvordan gjennomføres en 360 graders tilbakemelding?

Åtte til tolv personer rundt deg − for eksempel leder, kollegaer og direkte underordnede − fyller anonymt ut en nettbasert spørreundersøkelse som dekker et bredt spekter av kompetanseområder. Spørsmålene måles på en vurderingsskala, og det er også mulig å gi skriftlige kommentarer. Du vil også få fylle ut et egenvurderingsskjema med de samme 360 feedback spørsmålene som dine anonyme ‘dommere’.

På denne måten får du vite om andre oppfatter deg slik du selv gjør.


Last ned brosjyren – 360° feedback


360 graders tilbakemelding i et nøtteskall

Med en 360 feedback software vil du kunne:

  1. Måle atferd og kompetanser
  2. Gi tilbakemeldinger på hvordan andre oppfatter medarbeideren
  3. Ta for deg viktige ferdigheter som lytting, planlegging og målsetting
  4. Fokusere på subjektive områder som karakter, teamarbeid og lederegenskaper

Hele formålet med en 360 graders tilbakemelding er å hjelpe medarbeiderne å forstå sine styrker og svakheter. Samtidig som det gir innsikt i hvor det finnes behov for faglig utvikling i arbeidet deres.

Selvfølgelig vil ikke en 360 feedbackundersøkelse avgjøre om medarbeideren oppfyller de grunnleggende jobbkravene eller ikke – det finnes det andre medarbeiderundersøkelser for!

Husk oppfølgingen av undersøkelsen

Du får mest mulig ut av en 360 graders tilbakemelding dersom du sørger for å følge opp undersøkelsen. Undervurderer du kraften i oppfølgingen vil du kunne oppleve interne spenninger og sløsing av ressurser. Skap en kultur for åpenhet og ærlig feedback. Det er også viktig å lage en handlingsplan, slik at andre både ser og føler på at viktige emner som kom opp i en 360 graders feedback, blir tatt på alvor. Og gjør ditt aller ytterste for å gjennomføre de tiltakene som er varslet og bestemt.


Få med deg Netigate EX Engage – vårt splitter nye verktøy for Employee Experience!


Kjenner du til Netigates pakkeløsning for 360 graders tilbakemeldinger?

Netigate kan nå tilby deg en flott pakkeløsning for dine 360-undersøkelser. Vi har laget en komplett løsning – 360° feedback service. Dette er en total pakkeløsning som kombinerer den nyeste teknologi med menneskelig ekspertise. Med denne løsningen får du både innsikt og anbefalinger om hvordan du kan forstå, utvikle og coache lederne for å skape mer fremgangsrike team og organisasjoner.

Høres dette interessant ut, anbefaler vi å bestille en demo med en av våre eksperter. Du kan også prøve Netigate kostnadsfritt i 30 dager. Det kreves ikke kredittkort, og prøveperioden avsluttes automatisk.