Uansett hvordan det skjer, er det en beslutning som har vokst hos denne personen over en stund, og det beste du kan gjøre for å forhindre at det skjer igjen, er å finne ut hvorfor de har bestemt seg for å forlate bedriften.
Ansattes exit-undersøkelse – hvorfor ansatte går videre
En ansatts avgang er en situasjon som vil påvirke alle personene som har jobbet med den aktuelle personen. Det er derfor kun rettferdig å finne ut hvorfor personen ønsker å forlate bedriften. En ansatts avgang undersøkelse er et enkelt verktøy for dette – enkle spørsmål og klare svar kan hjelpe deg å takle situasjonen.
Hvis du får klarhet i at det ikke har noe å gjøre med arbeidsplassen, kollegaene eller sjefen, kan du slå deg til ro med at de bare hadde behov for noe nytt. Du kan deretter fortsette som vanlig. På den annen side, hvis undersøkelsen viser noe annet, er dette en perfekt mulighet for å vurdere hvilke deler av virksomheten hvor det kan være behov for forbedringer.
Hva bør du spørre om?
Det finnes en rekke måter å undersøke hva som gjorde at en person bestemte seg for å forlate en jobb. Relevante spørsmål kan være hva som er årsaken til at en forlater bedriften, om noen forbedringer i selskapet kunne fått dem til å bli, eller om de føler at de vil anbefale arbeidsplassen til andre.
Med en undersøkelse designet av undersøkelsesspesialister på Netigate, kan du uttrykke spørsmålene slik som du ønsker. Du lager og gjennomfører undersøkelsen på nettet, og på den måten kan du unngå å miste andre verdsatte medarbeidere i fremtiden.
Å ansette er dyrt, og tilfredse ansatte har en tendens til å bli og å gjøre en bedre jobb. Medarbeidernes stemme undersøkelser etc. er en måte å identifisere nødvendige forbedringer, og hvis du handler i henhold til dem, er det så absolutt et enkelt verktøy for å få lykkelige ansatte!
Bygg et sterkt medarbeiderprogram med Netigates Voice of Employee verktøy og gjør undersøkelser om ansattes avgang til en kontinuerlig del av din medarbeiderstrategi.
