Mät och utvärdera din kundtjänst
Du kanske anser att du har ett bra team, en kundtjänst som ger bra resultat…
Unika möjligheter med social rekrytering
Under några veckor har vi tittat lite på det strategiska HR-arbetet i förändring. Internet och…
HR-chefen avgör företagets framsteg
Företag i förändring behöver nyckelpersoner som kan stödja utvecklingen. Till exempel HR-chefen, vars roll förändras…
Ny teknik blir nya möjligheter för HR-avdelningen
Att rekrytera och behålla duktiga medarbetare är en avgörande konkurrensfaktor för företag i dag. Samtidigt…
Minska personalomsättningen med exitundersökningar
Hur kan man minska personalomsättningen? För att göra det behöver du förstå varför anställda lämnar.…
360° feedback – Det effektiva sättet att hitta styrkor och svagheter
Tänk dig att din arbetsplats är en talangjakt, och dina arbetsuppgifter är ditt framträdande. När…
Medarbetarengagemang - Spelar det verkligen någon roll?
Ovanstående är en mening som man verkar höra alltför ofta idag. Ett ökat medarbetarengagemang sägs ofta…
"Mina anställda har förtroende för mig som chef." Eller?
Har du koll på hur du använder kundundersökningar och medarbetarenkäter för att förbättra din produkt…
Kompetensutveckling – en investering som lönar sig på flera sätt
En medarbetare uttrycker önskemål om att utveckla sina kunskaper i hur sociala medier kan användas…
Medarbetarengagemang kräver samarbete
Ett företags IT-avdelning har egentligen mycket gemensamt med HR-avdelningen: Målet för båda är att bidra till en god och funktionell arbetsmiljö där medarbetarna trivs och har tillgång till de verktyg och det stöd
Netigates Medarbetarrapport 2014: så tycker 10 000 svenska medarbetare om sina arbetsplatser
Medarbetare runt om i Sverige har generellt en positiv syn på sina arbetsplatser men det finns också en hel del förbättringsområden för företagsledningar runt om i Sverige att ta till sig av. För sjunde året i rad släpper vi Sveriges största aggregerade medarbetarrapport som bygger på resultaten från Netigates medarbetarundersökning 2014. Resultatet är en sammanställning av svaren från ca 10 000 personer fördelade på 80 arbetsplatser runt om i Sverige. Läs mer om resultaten och ladda ner rapporten här!
Så fungerar Nöjd Medarbetar Index (NMI)
Nöjd Medarbetar Index är ett sätt att få en övergripande uppfattning kring hur nöjda medarbetare är med sin arbetsplats. Metoden bygger på tre frågor som tillsammans är framtagna för att enkelt skådligöra nöjdhet internt på ett sätt som är lätt att mäta och visa upp för medarbetare. Frågorna är framtagna för att de är generella nog att gälla för alla företag och brancher.
