Medarbeidertilfredshet: Den ultimate guide for effektive tiltak til forbedringer

Hva er medarbeidertilfredshet, og hva har Maslows behovspyramide med det å gjøre? Vi gir deg…

The Great Resignation – faktorer som driver den store oppsigelsesbølgen

Akkurat nå er det mye snakk om at vi vil se den store oppsigelsesbølgen når…

Hvordan har ansattes lojalitet til arbeidsgiveren utviklet seg fra 2019-2021? En studie av over 200,000 eNPS svar

I Netigate, har vi tatt initiativ til Purpose prosjektet for å undersøke nærmere hvordan medarbeideres…

Medarbeiderundersøkelse – Alt du trenger å vite

På tide med en medarbeiderundersøkelse? Vi går gjennom alt du trenger å vite om hvordan…

Netigates Purpose Project med Marit Methi

Vi i Netigate ønsker å bidra positivt til samfunnet, og hjelpe virksomheter og enkeltpersoner å…

Lykkes med din medarbeiderundersøkelse – spørsmål du bør stille

Å ha rette spørsmål i en medarbeiderundersøkelse er ikke bare en god idé, men også…

Employee Net Promoter Score – hvor engasjerte dine medarbeidere?

Lojale og engasjerte medarbeidere er entusiastiske over jobben, noe som påvirker både kolleger og kunder.…

Derfor bør du velge Netigate

Netigate er en ledende leverandør av skybasert programvare for undersøkelser online og feedback-håndtering. I denne artikkelen går…

Ansattes moral i eksterne team – 4 trinn til suksess

Ansattes moral – eller mangel på det – kan ha en enorm innvirkning på den…

Hvordan tiltrekke og beholde talentene

Employer Brand er viktig både for å tiltrekke seg de dyktigste kandidatene, men også for å beholde de talentene du allerede har. 23.juni la Randstad frem sin Employer Brand Report som avdekker hva som er viktigst for arbeidstakerne.

Hvordan håndtere overgangen tilbake til kontoret

Sakte, men sikkert beveger vi oss tilbake til kontoret etter lockdown. Hva kan du som arbeidsgiver gjøre for å tilrettelegge for dine ansatte? I denne artikkelen deler vi 5 tips for å hjelpe deg og dine ansatte på veien tilbake til kontoret på en vellykket og trygg måte. 

Hvordan fremme en introvert personlighet på arbeidsplassen

Dagens moderne arbeidsmiljø og arbeidskultur er i stor grad utviklet rundt den ekstroverte medarbeideren. Hvordan kan du som arbeidsgiver fremme den stille kraften til de som identifiserer seg med en introvert personlighet?