Velkommen Netigates nye nettside! 👋
Vi er i ferd med å piffe opp nettstedet vårt med et helt nytt utseende. Mens vi legger siste hånd på verket, vil du kanskje oppdage en og annen feil. Vær tålmodig med oss, kjære besøkende! Tålmodigheten din er gull verdt, og det endelige resultatet vil være verdt den korte ventetiden. Vi elsker feedback, så kontakt oss gjerne dersom du oppdager en bug. Takk for forståelsen! 🔧 🚀
Verktøy for medarbeiderengasjement

Bygg en kultur
med medarbeiderne i fokus

Mål medarbeidernes trivsel, identifiser problemområder og få anbefalinger om hvordan du kan forbedre engasjementet.

Netigate EX gjør medarbeiderengasjement enkelt ved hjelp av fire trinn:

  1. Send ut pulsundersøkelser forankret i forskning til medarbeiderne
  2. Få sanntidsbasert innsikt om viktige nøkkeltall for å identifisere eventuelle problemer i hvert team
  3. Få anbefalingerom hvordan du kan forbedre engasjementet
  4. Gjenta for å følge opp forbedringer og etablere en kultur der medarbeiderne står i sentrum

Book et møte for å få vite mer. En ekspert viser deg alle funksjonene i løpet av en 30-minutters samtale.

Klikk på play-knappen og få en omvisning i Netigate EX
Start engaging

Your employee
engagement journey
starts here.

Book a meeting to learn more and take advantage of our summer deal available until August 31st.

Engasjement gjort enkelt

Slik fungerer det

1. Lytt til medarbeiderne

Begynn med å sende korte og inspirerende pulsmålinger til dine medarbeidere.

Du trenger ikke å bekymre deg for å lage det riktige spørreskjemaet. Du finner pålitelige og forskningsbaserte undersøkelsesmaler direkte i verktøyet.

  • Lett å komme i gang og automatisere prosessen
  • Enkelt og raskt for medarbeiderne å delta
  • Høy svarprosent

2. Kartlegg problemområder

Få sanntidsinnsikt i viktige nøkkeltall for medarbeiderengasjement, slik at du enkelt kan identifisere problemområder.

Gi teamlederne en umiddelbar forståelse av teamets utfordringer, slik at de kan prioritere medarbeideropplevelsen.

3. Styrk teamene med konkrete tiltak

Forstå teamengasjementet basert på åtte viktige drivkrefter – og få personlige anbefalinger om hvilke måltall du bør forbedre og hvordan.

Følg med på hvordan tiltakene dine påvirker teamenes engasjement over tid.

4. Gjenta for å skape en medarbeiderorientert kultur

Jobben er ikke gjort etter den første pulsmålingen – det er da reisen virkelig starter.

Hold fremdriften ved å sende ut regelmessige pulsundersøkelser for å få mer innsikt, og fortsett å forbedre kulturen basert på dataene.

Begynn å engasjere

Din reise til
økt medarbeiderengasjement
begynner her

Book et møte for å få vite mer. En ekspert viser deg alle funksjonene i løpet av en 30-minutters samtale.

8 drivkrefter for medarbeiderengasjement

Hva får medarbeiderne til å føle seg engasjerte på jobben? Og hva kan du gjøre for å øke engasjementet? Vi har undersøkt dette, og deler svarene våre i denne e-boken.

Netigate EX styrker virksomheten din

Engasjer medarbeiderne dine med Netigate EX

Få virksomheten til å vokse ved å sette medarbeiderne i sentrum.
Synliggjør de ansattes utfordringer, gjør lederne i stand til å drive frem endringer, og samle ledergruppen rundt medarbeiderengasjement.

Øke
produktivitet
Beholde
medarbeidere
Tiltrekke
talenter
Øke
medarbeidertilfredshet
Skapt for mennesker

Medarbeiderengasjement er en vinn-vinn-situasjon

HR-medarbeidere

HR-teamene får både en kort- og langsiktig oversikt over tilstanden og utviklingen av medarbeider-engasjementet i organisasjonen.

De får også tilgang til konkrete anbefalinger og innsikt per team.

Medarbeidere

Medarbeiderne får muligheten til å bli hørt og forbedre arbeidsmiljøet for alle.

Engasjerte medarbeidere er gladere, mer produktive, utvikler seg raskere og er i stand til å takle eventuelle utfordringer på en bedre måte.

Teamledere

Teamledere får innsikt i status og muligheter for forbedring av medarbeiderengasjementet i teamet.

De får en forståelse av hva som er viktig for teammedlemmene, men som ofte ikke blir tatt opp i "vanlige" møter.

Ledergruppen

Toppledelsen får tilgang til viktige nøkkeltall for medarbeiderengasjement.

Ved å synliggjøre problemområder kan de iverksette strategiske tiltak umiddelbart.

Vår historie

20 år med å gi verdi til medarbeidernes stemmer

I mer enn to tiår har Netigate vært opptatt av å gjøre livet bedre for de ansatte – overalt.

Vårt kraftige undersøkelsesverktøy har gitt hundretusener av medarbeidere en stemme, og gjort det mulig for dem å gi feedback som har fått organisasjonene deres til å blomstre. Våre engasjerte interne konsulenter har arbeidet utrettelig for å hjelpe virksomheter å prioritere medarbeiderengasjement, og sørge for at alle føler seg lyttet til og verdsatt.

Hvert år lanserer vi vår etterlengtede rapport om medarbeiderengasjement, som gir verdifull innsikt i hvordan de ansatte har det og hvilke utfordringer arbeidsgivere står overfor akkurat nå.

Med Netigate EX ønsker vi å løfte medarbeiderengasjementet til et nytt nivå. Målet vårt er å skape en helhetlig plattform for medarbeiderengasjement som setter deg i stand til å skape reelle kulturelle endringer og utgjøre en forskjell der det betyr mest. Følg oss på vårt oppdrag for å skape mer berikende opplevelser for medarbeidere over hele verden.

En pålitelig løsning

En sikker plattform for sensitive data

GDPR

Medarbeiderdata er en sensitiv ressurs. Derfor overholder Netigate EX alle reglene i den europeiske personvernforordningen (GDPR) og garanterer anonymitet og personvern.

Sertifisert innen
informasjonssikkerhet

Selskapet vårt er sertifisert i henhold til ISO 27001, som står for de høyeste standardene innen informasjonssikkerhet. Det innebærer at dataene dine er TRYGGE hos oss.

Servere i EU

Serverne våre er plassert i Europa – i tider med uklare dataavtaler, for eksempel med USA, er dette en viktig beslutningsfaktor, spesielt for europeiske virksomheter.

Begynn å engasjere

Prøv Netigate EX på
dine egne vilkår

Book et møte for å få vite mer. En ekspert viser deg alle funksjonene i løpet av en 30-minutters samtale.

These companies already work with our tools