Mit zunehmendem Fachkräftemangel haben neben Personalberatern und Headhuntern mittlerweile auch Unternehmen begonnen, aktive Personalbeschaffung zu betreiben. Im Rahmen des Active Sourcing identifizieren Personaler potentielle Bewerber, sprechen sie persönlich an und bauen eine dauerhafte Beziehung zu ihnen auf. Dies geschieht häufig über geschäftliche oder private soziale Netzwerke.
Auf der Firmenkontaktmesse bonding hat Eva Zils Recruiter aus den HR-Abteilungen der teilnehmenden Unternehmen nach dem Einsatz von Active Sourcing befragt. 75 Unternehmen haben an der Kurzumfrage teilgenommen und anonym Auskunft darüber gegeben, ob ihr Unternehmen aktive Kandidatenansprache betreibt, ob ein eigenes, ausgebildetes Sourcing-Team im Unternehmen vorhanden ist oder ob geplant ist, ein solches aufzubauen.
Von den befragten, überwiegend aus den Branchen IT, Maschinenbau und Technik kommenden Unternehmen gaben 30 (40 Prozent) an, dass sie Active Sourcing betreiben, die übrigen 60 Prozent führen bisher keine Direktansprache potentieller Bewerben durch.
Lesen Sie mehr über die Ergebnisse, über Bedenken gegen das aktive Vorgehen und über andere Ansätze.
