BlogSeien Sie dem Wettbewerb einen Schritt voraus, indem Sie informiert bleiben! Aktuelle Themen, Interviews sowie Tipps und Tricks für Ihren Unternehmenserfolg.
KundenErfahren Sie, wie unsere Kunden Netigate in den Bereichen Employee und Customer Experience sowie Marktforschung nutzen, um positive Veränderungen voranzutreiben.
EventkalenderTreffen Sie unsere Experten (vor Ort und virtuell), tauschen Sie sich aus und vernetzen Sie sich mit weiteren Netigate-Nutzern. Wir freuen uns auf Sie!
SchulungenEine Sammlung von Schulungsvideos und Trainings zu unserer Netigate-Plattform, sowie weiterführende Informationen speziell für unsere Kunden.
eBooksErhalten Sie datenbasierte Insights und entwickeln Sie sich weiter. Downloaden Sie unsere eBooks, Studien und Reports und lassen Sie sich inspirieren!
ReportsDownloaden Sie die Reports unserer originalen Netigate-Studien, um Insights, Daten und Analysen zu aktuellen CX- und EX-Projekten zu erhalten!
BroschürenDownloaden Sie die Broschüren zu unseren Netigate-Features und erfahren Sie, wie Sie die Feedback-Plattform optimal für Ihre Organisation nutzen.
Expert BoardNetigate hat ein Board aus vier externen Experten zusammengestellt, die zum Thema Employee Experience mit uns zusammenarbeiten.
Wie lässt sich eine 360 Grad Umfrage verbessern? Eine 360 Grad Umfrage kann ein großer Erfolg mit einem tollen Ergebnis sein, ebenfalls kann sie aber auch zu einem absoluten Reinfall werden. Das Geheimnis liegt in der Implementierung des 360-Prozesses. In einem Artikel, der im Harvard Business Review veröffentlicht wurde, werden die Unterschiede zwischen erfolgreichen 360 Grad Umfragen und nicht ganz so erfolgreichen diskutiert. Die Autoren machten dabei einige interessante Entdeckungen, als sie Unternehmen miteinander verglichen.
Wenn eine 360 Grad Umfrage nicht korrekt durchgeführt wird, ist er eine unglaubliche Verschwendung von Zeit und Ressourcen, ganz zu schweigen von der Vergeudung von Möglichkeiten. Was sollten Unternehmen also tun, um ein erfolgreiches 360 Grad Feedback zu erreichen?
Beginnen Sie beim Erfassen der richtigen Skills. Finden Sie heraus, welche Führungskompetenzen benötigt werden und was einen großartigen Manager von einem durchschnittlichen unterscheidet. Betreiben Sie empirische Forschung, um sicherzustellen, dass Sie genaue und unparteiische Antworten erhalten, anstatt einen Senior Executive zu befragen, was sie oder er denkt, was eine gute Führungskraft ausmacht.
Nehmen Sie sich die Zeit, sowohl dem Teilnehmer als auch den Gutachtern ausführlich zu erläutern, warum Sie eine 360 Grad Umfrage durchführen und wie Sie die Daten nutzen werden, um dem Teilnehmer oder der Teilnehmerin bei seiner/ihrer beruflichen Entwicklung zu helfen.
Stellen Sie sicher, dass es in keinem Fall eine Verletzung der Diskretion gibt und gewährleisten Sie, dass die Gutachter dies wirklich verstehen. Wenn sich die Gutachter darüber Gedanken machen müssen, dass sie sich für ihre Meinung eventuell verantworten müssen, können Sie sich sicher sein, dass sie nicht vollkommen ehrlich sein werden. Dies ist keine Feigheit, sondern vielmehr ein natürlicher Instinkt für die Selbsterhaltung.
Halten Sie den Umfang der 360 Grad Umfrage so gering wie möglich, 15 bis 20 Minuten sind völlig ausreichend. Niemand nimmt gern an langen Umfragen teil, nicht einmal, wenn er die Möglichkeit hat, über seine Kollegen zu plaudern.
Schneiden Sie die Ergebnisse so zu, dass sie zu jedem Teilnehmer und seiner Position in Ihrem Unternehmen passen. Denken Sie daran, dass nicht jeder in den gleichen Bereichen gut sein muss, um Ihr Unternehmen voranzubringen und erfolgreich zu sein – im Gegenteil! Sie brauchen Personen mit möglichst unterschiedlichen Fähigkeiten und Qualitäten. Und außerdem, gibt es tatsächlich derartige Übermenschen? Wahrscheinlich nicht.
Es ist eine gute Idee, eine Mini-Mitarbeiter Befragung mit aufzunehmen, bei der die Manager sehen können, wie sich ihr Verhalten auf ihre Mitarbeiter auswirkt.
Eine 360 Grad Umfrage kann entweder sehr gut oder eher schlecht gemacht werden. Wenn der Prozess aber richtig durchgeführt wird, wird sich das Leben einiger Mitarbeiter auf eine positive Art verändern. Dies ist ein großartiges Ergebnis sowohl für eben diese Mitarbeiter als auch für das Unternehmen.Führen Sie eine 360 Grad Umfrage mit Netigate durch Wenn Sie sich Ihrer eigenen Stärken und Schwächen und der Ihrer Mitarbeiter nicht bewusst sind, ist es schwierig zu wissen, was für die Entwicklung des Unternehmens erforderlich ist. Mit Netigate erhalten Sie Zugang zu relevanten Informationen rund um Employee Experience und 360 Grad Befragungen, aber auch zu Themen rundum die Kundenzufriedenheit. Lesen Sie mehr über 360-Grad-Feedback und Mitarbeiterbefragungen oder probieren Sie Netigate noch heute kostenlos aus.
Die Schaffung eines nachhaltigen Arbeitslebens sichert nicht nur das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter, sondern führt auch zu einem höheren Engagement. Wie das geht, erfahren Sie hier.
Bleiben Sie informiert
Erhalten Sie unseren monatlichen Newsletter direkt an Ihre E-Mail-Adresse.
Aber zuerst, Cookies 🍪
Wir verwenden Cookies auf unserer Website, um Ihnen die bestmögliche Erfahrung zu bieten. Indem Sie auf "Alle akzeptieren" klicken, erklären Sie sich mit der Verwendung ALLER Cookies einverstanden. Klicken Sie auf "Cookie-Einstellungen", um Ihre Cookies selbst zu verwalten. Nähere Informationen dazu finden Sie in unserer Datenschutzerklärung.
Diese Website verwendet Cookies, um Ihre Navigation zu verbessern. Die als notwendig eingestuften Cookies werden in Ihrem Browser gespeichert, da sie für die grundlegenden Funktionen der Website unerlässlich sind. Wir verwenden außerdem Cookies von Dritten, die uns dabei helfen zu verstehen, wie Sie diese Website nutzen. Diese Cookies werden nur mit Ihrer Zustimmung in Ihrem Browser gespeichert. Sie haben die Möglichkeit, diese Cookies abzulehnen. Wenn Sie einige dieser Cookies ablehnen, kann dies jedoch Ihr Surferlebnis beeinträchtigen.
Notwendige Cookies sind für das einwandfreie Funktionieren der Website unbedingt erforderlich. Diese Cookies stellen grundlegende Funktionen und Sicherheitsmerkmale der Website sicher - und das anonym.
Cookie
Dauer
Beschreibung
cookielawinfo-checkbox-advertisement
2 years
Records if the user has consented with marketing cookies
cookielawinfo-checkbox-analytics
2 years
Records if the user has consented with analytics cookies
cookielawinfo-checkbox-functional
2 years
Records if the user has consented with functional cookies
cookielawinfo-checkbox-necessary
2 years
Records if the user has consented with necessary cookies
CookieLawInfoConsent
2 years
Records the default button state of the corresponding category & the status of CCPA. It works only in coordination with the primary cookie.
Funktionale Cookies speichern Angaben wie Benutzernamen und Sprachauswahl. Auf diesen Informationen basierend bieten diese Cookies verbesserte und personalisierte Funktionen.
Cookie
Dauer
Beschreibung
lpv294052
session
This LPV cookie is set to keep Pardot from tracking multiple page views on a single asset over a 30-minute session. For example, if a visitor reloads a landing page several times over a 30-minute period, this cookie keeps each reload from being tracked as a page view.
Analytische Cookies erlauben das Verhalten von Besuchern der Website zu verstehen. Diese Art von Cookies helfen dabei, Informationen über die Aktivität der Website, Anzahl der Besucher, die Absprungrate, usw. zu erhalten, mit dem Ziel die Dienstleistung für die Nutzer zu verbessern.
Cookie
Dauer
Beschreibung
_ga
14 months
The _ga cookie, installed by Google Analytics, calculates visitor, session and campaign data and also keeps track of site usage for the site's analytics report. The cookie stores information anonymously and assigns a randomly generated number to recognize unique visitors.
_gid
1 day
Installed by Google Analytics, _gid cookie stores information on how visitors use a website, while also creating an analytics report of the website's performance. Some of the data that are collected include the number of visitors, their source, and the pages they visit anonymously.
AnalyticsSyncHistory
1 month
Used to store information about the time a sync with the lms_analytics cookie took place for users in the Designated Countries
Werbe-Cookies werden verwendet, um Besuchern relevante Werbung und Marketing-Kampagnen anzuzeigen. Sie erlauben es, die Inhalte so anzupassen, dass sie für den Nutzer relevant sind.
Cookie
Dauer
Beschreibung
_fbp
3 months
This cookie is set by Facebook to display advertisements when either on Facebook or on a digital platform powered by Facebook advertising, after visiting the website.
_uetsid
1 day
Stores and tracks visitors across websites
1P_JAR, CONSENT, NID
2 years
Collects site statistics and tracks conversion rate
bcookie
2 years
LinkedIn sets this cookie from LinkedIn share buttons and ad tags to recognize browser ID.
bscookie
2 years
This cookie is a browser ID cookie set by Linked share Buttons and ad tags.
lang
session
LinkedIn sets this cookie to remember a user's language setting.
lidc
1 day
LinkedIn sets the lidc cookie to facilitate data center selection.
MUID
1 year 24 days
Bing sets this cookie to recognize unique web browsers visiting Microsoft sites. This cookie is used for advertising, site analytics, and other operations.
UserMatchHistory
1 month
Linkedin - Used to track visitors on multiple websites, in order to present relevant advertisement based on the visitor's preferences.