Om du kommer ihåg hur det själv kändes den där första dagen så kan du sätta dig in i hur dina nyanställda tänker idag. Gör allt du kan för att han eller hon ska få de bästa förutsättningarna för en bra start imorgon. Utpeka en mentor som finns tillgänglig redan första dagen, någon som får din nya tillgång att känna sig trygg och välkommen. Välj någon som uppskattar att lära andra och som gladeligen svarar på samma fråga om och om igen.
Förbered dina anställda och meddela att en ny kollega kommer och introducera kort vem det är. Bestäm vem som ska göra vad för att onboardingprocessen ska bli så effektiv som möjligt. Vem ska vara mentor? Vem skapar inloggningar och förser med dator, telefon och tillgång till alla system? Nyanställningen ska vara effektiv och målsättningen för många framgångsrika företag är att det nya tillskottet ska bidra med upp till 60% av sin fulla potential inom 5 dagar.
Nästa steg – Onboardingenkäter
Den ultimata starten för en ny person, bortsett från råden ovanför, är att genomföra en onboardingenkät. De första veckorna på ett nytt jobb är kritiska för personers välmående och med en onboardingenkät kan du direkt ta reda på om din nya medarbetare känner sig välkommen, har fått tillgång till rätt information och om första intrycket har mött deras förväntningar.
Du har säkert hört uttrycket: ”Första intrycket varar för evigt”. Ta då chansen och skapa ett intryck som du vill ska finnas där för evigt.
Netigate kan hjälpa dig komma igång med undersökningsverktyg som hjälper dig förbättra din anställningsprocess för att effektivisera introduktionen av ny personal. Utvärdera våra lösningar gratis under en prövoperiod och ta första steget mot att bli en bättre chef.
Vad händer sen?
När introduktionen är över och allting har gått bra, är det dags att jobba på din kontinuerliga personalstrategi och förbättra era nuvarande processer. Med Netigates nya Insight Plattform får du tillgång till effektiva lösningar som ökar medarbetarnas engagemang och lojalitet genom att kontinuerligt utvärdera och utveckla både dina anställda och hela företaget.
Inte redo för att köpa ett program för onboardingenkäter än? Läs mer hur onboarding får medarbetare att trivas.
