Å bytte jobb er en naturlig del av karrieren for de fleste, og derfor må enhver organisasjon akseptere risikoen for at dyktige medarbeidere før eller siden slutter. Men det er altfor vanlig at medarbeidere sier opp fordi de er misfornøyde med for eksempel arbeidsplassen, arbeidsoppgavene eller lederne. Exitundersøkelser gi deg innsikt i hva du trenger å forbedre for å beholde medarbeiderne dine.

Dersom du spør tidligere medarbeidere hvorfor de valgte å slutte, kan du i mange tilfeller unngå at medarbeidere slutter på grunn av misnøye med arbeidet sitt. Svarene er ofte ærlige, og de gir deg viktig feedback på hvordan selskapet kan unngå å miste medarbeidere i fremtiden.

Exitundersøkelser er et nyttig verktøy i strategien for å gjøre organisasjonen til den best mulige arbeidsplassen.

“Konstruktiv feedback fra våre medarbeidere gir oss et klart grunnlag for hva våre ansatte trenger. Dette gjør at vi kan sette inn riktige ressurser for å bli en enda bedre arbeidsgiver for våre medarbeidere”

Vivi Osberg,
HR-direktør