Følg med på hvordan KPIer og andre viktige interne fokusområder utvikler seg over tid. Sett opp et program med pulsmålinger, og/eller komplimenter løpende pulsmålinger med den årlige medarbeiderundersøkelsen.
Fordelene med pulsmålinger er mange.
Å holde kontakten med dine medarbeidere er svært viktig for å skape og beholde medarbeidernes engasjement over tid.
Ting forandrer seg raskt, og med en kontinuerlig dialog kan du holde oversikt over de viktigste områdene for dine medarbeidere på ulike tidspunkt.
Nådde dere målet, eller trenger dere å gjøre ytterligere tiltak? Å evaluere effekten av tiltakene er avgjørende for å kunne bestemme veien videre.