Om du gör en sökning online efter sätt att öka arbetsglädjen bland dina medarbetare får du fler än tio miljoner träffar med allt ifrån tre till 25 olika metoder – alla fungerar såklart.
Innan du kan påbörja förändringar för att öka trivseln på arbetsplatsen, så måste du veta vad som behöver förändras. Det får du lättast veta via en medarbetarundersökning eller liknande.
När du väl har identifierat vad som gör att dina kollegor inte känner arbetsglädje, kan du börja implementera förändringarna och du kommer att se att dina medarbetare blir gladare på jobbet. En löneökning kommer garanterat göra dem mer engagerade, men det finns ett flertal andra saker du kan göra utan att behöva öka dina utgifter.
1. Uppskatta dina medarbetare
Kom ihåg att du ska låta dina medarbetare veta att de är uppskattade och att de gör ett bra jobb. I dagens stressiga arbetsmiljö är det lätt att glömma bort att berömma. Ett litet ”tack för att du gör ett bra jobb” kostar inget, men gör stor skillnad för dina medarbetare.
2. Flexibilitet
Erbjud flexibla arbetstider! Många av oss försöker pussla ihop arbete och familj, och det kan vara svårt att hitta en balans mellan de två. När du erbjuder flexibla arbetstider visar du dina medarbetare att du förstår att de har ett liv utanför arbetet och att du vill göra livet lättare för dem. Detta är något som gör alla glada!
3. Bra arbetsmiljö
Gör det bekvämt för dina kollegor! Detta betyder nödvändigtvis inte fåtöljer och gratis massage av en privat massör! Om du erbjuder gratis vatten, kaffe, frukt och ergonomiska stolar visar du att du vill att dina medarbetare ska ha det bekvämt på arbetet. Här är ett annat bra tips till dig: skruva upp termostaten ett par grader extra under de varma sommarmånaderna då de flesta kontor har luftkonditioneringen på max och då alla måste ta med sig extra kläder för att hålla sig varma eller gå utomhus för att värma sig. Dina medarbetare kommer inte att frysa OCH du sparar in på elräkningen. Hur bra låter inte det?
