Följ hur era KPI:er och andra viktiga interna frågor utvecklas över tid. Sätt upp pulsprogram och/eller komplettera löpande pulsmätningar med er årliga medarbetarundersökning.
Fördelarna med pulsmätningar är många.
Att hålla kontakten med dina medarbetare är av högsta vikt för att uppnå och bibehålla medarbetarnas engagemang över tid.
Saker förändras och med en kontinuerlig dialog kan du hålla jämna steg med de områden som är viktiga för medarbetarna vid olika tidpunkter.
Nådde ni målet eller behöver ni vidta ytterligare åtgärder? Att utvärdera effekten av åtgärderna är avgörande för att fastställa framsteg i praktiken.