Manchmal ist dieser Schritt bereits erwartet, weil jemand verzweifelt jahrelang erfolglos versucht hat, innerhalb seines Unternehmens Karriere zu machen. Das ist okay. Jeder hat andere Ziele. Allerdings kann es manchmal auch völlig überraschend dazu kommen, dass sich ein Mitarbeiter dazu entschließt, sich beruflich zu verändern. Diese Mitarbeiter wirkten in ihrer Position zufrieden, haben sich nie beschwert und erfüllten immer ihre Aufgaben. Nun erwähnten sie mit keinem Wort, dass sie sich für ihr Leben etwas anderes wünschen würden. Unabhängig davon, wie Mitarbeiter diese Entscheidung treffen, sie haben sich darüber schon länger Gedanken gemacht. Das Beste, was Sie tun können, um zu verhindern, dass so etwas häufiger passiert, ist herauszufinden, warum Ihre Mitarbeiter sich entschieden haben, Ihr Unternehmen zu verlassen. Hier kommt eine Mitarbeiter Exit Befragung ins Spiel.

Mitarbeiter Exit Befragung

Das Ausscheiden eines Mitarbeiters aus dem Unternehmen ist eine Sache, die sich auf alle Personen auswirkt, die mit dem betreffenden Mitarbeiter zusammengearbeitet haben. Es ist wichtig, herauszufinden, aus welchen Gründen der Mitarbeiter geht. Eine Mitarbeiter Exit Befragung ist eine gute Möglichkeit, dies zu tun – direkte Fragen und klare Antworten können dabei helfen, mit dieser Situation umzugehen.
Wenn sich herausstellt, dass der Wechsel nichts mit dem Arbeitsplatz, den Kollegen oder dem Vorgesetzten zu tun hatte, können Sie annehmen, dass der Mitarbeiter einfach eine Veränderung brauchte. In diesem Fall können Sie weitermachen wie gehabt. Wenn die Befragung aber etwas anderes ergibt, ist dies die perfekte Möglichkeit für Sie die Bereiche in Ihrem Unternehmen genauer unter die Lupe zu nehmen. Hier werden sich Verbesserungspotentiale herauskristallisieren.

Welche Fragen man stellen sollte

Es gibt unzählige Wege um herauszufinden, warum ein Mitarbeiter aus einem Unternehmen ausgeschieden ist. Passende Fragen wären die folgenden: Aus welchem Grund verlassen Sie das Unternehmen? Wo müssten Veränderungen umgesetzt werden, damit Sie bleiben? Würden Sie unser Unternehmen anderen weiterempfehlen?
Wenn Sie Ihre Befragung über den Umfrage-Experten Netigate durchführen, können Sie die Fragen so formulieren, wie Sie möchten. Sie können Ihre Umfrage online erstellen und durchführen und so vermeiden, weitere Mitarbeiter in der Zukunft zu verlieren.
Das Einstellen von neuen Mitarbeitern ist teuer, aber zufriedene Mitarbeiter tendieren sowohl dazu in einem Unternehmen zu bleiben als auch bessere Arbeit zu leisten. Mitarbeiterbefragungen zur Zufriedenheit und anderen Themen liefern Hinweise auf Bereiche, die Verbesserungen benötigen. Wenn Sie auf diese Hinweise reagieren, können Sie Ihre Mitarbeiter ganz einfach zufriedener machen!
Erstellen Sie ein erfolgreiches Mitarbeiterprogramm mit der Netigate Insight Plattform und nehmen Sie Exit Befragungen mit in Ihr Repertoire für Mitarbeiterumfragen auf.