Exit-Interviews

Exit-Interviews liefern Ihnen die Einsichten, die Sie brauchen, um Ihre besten Mitarbeiter in Zukunft noch glücklicher zu machen.
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EXIT-INTERVIEWS – HALTEN SIE IHRE BESTEN MITARBEITER!

Den Arbeitgeber zu wechseln gehört zu den meisten Karrieren dazu und alle Unternehmen müssen mit der Tatsache umgehen, dass talentierte Mitarbeiter die Organisation verlassen werden. Es kommt allerdings genauso häufig vor, dass Mitarbeiter ihr Arbeitsverhältnis beenden, weil sie unzufrieden z. B. mit ihrem Arbeitsplatz, ihren Arbeitsaufgaben oder dem Management sind.

Neueinstellungen sind teuer und zufriedene Mitarbeiter machen einen besseren Job. Exit-Interviews liefern Ihnen die Informationen, die Sie benötigen, um ein besserer Arbeitgeber zu werden und um zu verhindern, zukünftig Ihre besten Mitarbeiter zu verlieren.

Eine Lösung für all Ihre Feedback-Bedürfnisse

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DAS EXIT-INTERVIEW ALS TEIL IHRER PERSONALARBEIT

In vielen Fällen können Sie vermeiden, dass Mitarbeiter aufgrund von Unzufriedenheit kündigen, indem Sie damit beginnen, ausgeschiedene Mitarbeiter danach zu fragen, warum sie sich entschieden haben zu gehen. Die Antworten, die Sie in Exit-Interviews erhalten, sind häufig die ehrlichsten, die Sie bekommen können, und liefern Ihnen wichtiges Feedback dazu, wie Sie es in Zukunft verhindern können, Mitarbeiter zu verlieren.

Exit-Interviews sind ein nützliches Werkzeug innerhalb Ihrer Strategie, Ihre Organisation zum bestmöglichen Arbeitgeber zu machen.

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