Die Macht der Coaching Journey – und wie sie Ihre Mitarbeiterumfragen optimal ergänzt
In einer sich ständig wandelnden Geschäftswelt ist es für Organisationen von entscheidender Bedeutung, ihre Mitarbeiter…
Was bei einer Diversity-Befragung zu beachten ist
Sie möchten in Ihrem Unternehmen eine Diversity-Befragung durchführen? Gute Idee! Doch Vorsicht: Diese wichtigen Punkte…
Nutzen Sie die Vorteile der umfragebasierten Personalbeschaffung
Umfragen können den Rekrutierungsprozess für Unternehmen erheblich verbessern. Sie bieten eine Plattform, um objektive Informationen…
Ältere Mitarbeiter motivieren: So nutzen Sie das volle Potenzial der Erfahrenen
Ältere Mitarbeiter sind wichtig für jedes Unternehmen: Sie bringen Erfahrungen ein und reagieren in Krisen…
Das Bermudadreieck der Demotivation: Wie hängen innere Kündigung, Dienst nach Vorschrift und Quiet Quitting zusammen?
Verfolgt man aktuelle Studien, so scheint es, als würden unsere Unternehmen von ganzen Demotivationswellen gelähmt.…
Pflegenotstand: Daten, Fakten und Handlungsempfehlungen
Pflegenotstand: Dieser Begriff beschreibt plakativ die Schwierigkeiten, die sich aus dem Personalmangel im Gesundheitswesen ergeben.…
Arbeitnehmermarkt: Was Personaler und Arbeitgeber jetzt wissen müssen
Das Kräfteverhältnis auf dem Arbeitsmarkt verändert sich: Demografischer Wandel und der Fachkräftemangel sorgen dafür, dass…
So messen Sie den ROI für Mitarbeitererfahrungen
Ihre Mitarbeitenden sind der Dreh- und Angelpunkt Ihres Unternehmens. Ihr Engagement, ihre Loyalität und ihre…
Wie hängen CX und EX zusammen?
Kunden- und Mitarbeiterzufriedenheit sind eng miteinander verbunden. Erfahren Sie, wie Sie diese beiden Bereiche zusammenbringen können.
Was ist ‘Quiet Quitting’ und wie macht es sich in Unternehmen bemerkbar?
Die Covid-19-Pandemie hat unser Privat- und Berufsleben stark verändert. In Bezug auf die Arbeitswelt, haben…
Der ROI der Mitarbeitererfahrung
Die letzten zwei Jahre waren ein Weckruf für die Gesellschaft und Unternehmen. Im Jahr 2021…
Wie wir bei Netigate den Onboarding-Prozess meistern
Wir verzeichnen einen eNPS von über 50 bei unseren Mitarbeitern! Was machen wir also anders bei unserem Onboarding-Prozess?
