In 4 Schritten Ihre Mitarbeiterbefragung durchführen (mit Beispielen)

In diesem Artikel erfahren Sie alles, was Sie über Mitarbeiterbefragung wissen müssen und wie Sie…

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Arbeitsalltag während Corona: Netigate Studie zum Home-Office

Netigate hat im letzten Herbst 1.000 Arbeitnehmer*innen in Deutschland zu ihrer Arbeitssituation in Zeiten der…

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360 Grad Feedback Beispiel der Wiener Linien

Im Oktober 2020 fand das Netigate Webinar zum Thema 360 Grad Feedback Beispiel der Wiener Linien,…

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Mitarbeiterbindung: Der ultimative Leitfaden für erfolgreiche Maßnahmen zur Verbesserung der Mitarbeiterbindung

Warum in die Mitarbeiterbindung investieren? Das größte Kapital einer jeden Organisation sind die Mitarbeiter. Sie…

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Finden Sie Ihre passende Fragebogen-Vorlage

Sie suchen nach einer passenden Fragebogen-Vorlage für Ihre Umfrage? In diesem Artikel schauen wir uns einige…

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Pulsbefragung durchführen – ein Leitfaden

Ausgeglichene Work-Life-Balance, Mobiles Arbeiten und das Bedürfnis zur Selbstbestimmung und zum eigenständigen Handel. Dies sind…

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Warum Sie sich für Netigate als Umfragetool entscheiden sollten

Netigate gilt auf dem Gebiet cloud-basierter Software für Online-Befragungen und Feedback-Management europaweit als einer der…

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360 Grad Feedback Vorteile: Warum Führungskräfte-Feedback so wichtig ist

Kennen Sie schon die 360 Grad Feedback Vorteile? In diesem Artikel erfahren Sie warum Sie…

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Arbeiten von zu Hause aus: Umfrageergebnisse zur neuen Normalität

Während des Sommers 2020 befragte Netigate gemeinsam mit Prof. Stefan Tengblad (Universität Göteborg), Mårten Westberg…

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5 Tipps, wie ein erfolgreicher Übergang zurück ins Büro gelingt

Viele von uns versuchen, während der Corona-Krise eine „neue Normalität“ zu finden. Für einige bedeutet…

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Wie Sie die Employee Experience für introvertierte Menschen verbessern

Im Jahr 2012 hat die Autorin Susan Kains das Buch „Still: Die Kraft der Introvertierten“…

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Mitarbeiterengagement im Home-Office: 4 Schritte zum Erfolg

Das Engagement der Mitarbeiter – oder ein Mangel daran – hat einen starken Einfluss auf…

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