Human Resources

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360 Grad Feedback – Stärken und Schwächen identifizieren

Die meisten Manager machen jedes Jahr eine Bewertung ihrer Mitarbeiter. Auch die Manager selbst werden…

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“Mach doch einen Online-Kurs!” – Lohnt sich Personalentwicklung noch?

Neues zu lernen war noch nie einfacher. Ein Amateur-Programmierer wird in nur zehn Stunden zum…

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Chefsache – Vertrauen mir meine Mitarbeiter?

Kunden glücklich machen, den Umsatz steigern und ein Team führen – oft es ist gar…

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13 Tipps, wie Sie das Mitarbeiterengagement erhöhen

Wie gelingt es Unternehmen wie Google, immer die besten Mitarbeiter an sich zu binden, während…

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Mitarbeiterbindung und Employer Branding gegen Fachkräftemangel

Den Fachkräftemangel sehen deutsche HRler laut der kürzlich durchgeführten Social Media Recruiting-Studie als die größte Online Recruitment-Herausforderung der kommenden Jahre. Neben Maßnahmen wie z. B. einer langfristigen Personalplanung, einem strategischen Recruiting und einer Qualifizierung, Ausbildung und Förderung der eigenen Mitarbeiter, tragen die Stärkung der Mitarbeiterbindung und die Verbesserung der Arbeitgeberattraktivität dazu bei, qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten.

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Datenschutz und Anonymität bei Online-Mitarbeiterbefragungen

Mitarbeiterbefragungen liefern wichtigen Input dafür, was Sie in Ihrer Organisation verbessern können. Werden die Befragungen der Belegschaft online durchgeführt, bestehen jedoch häufig Bedenken, ob die Anonymität der Teilnehmer gewahrt und Datenschutzbestimmungen eingehalten werden. Lesen Sie mehr darüber, wie Sie beides bei Online-Mitarbeiterbefragungen gewährleisten können.

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Active Sourcing – Nutzen Unternehmen diese Methode?

Inwieweit setzen Unternehmen die aktive Kandidatenansprache „Active Sourcing“ bei der Suche nach Personal ein? Auf der Ende Mai in Karlsruhe stattgefundenen Firmenkontaktmesse bonding, nutzte Eva Zils von der Beratungsfirma Online-Recruiting.net die Gelegenheit und befragte knapp 80 Personaler, ob sie aktiv auf potentielle Bewerber zugehen. Sie kam zu dem Ergebnis, dass 40 Prozent der anwesenden - überwiegend aus den Branchen IT, Maschinenbau und Technik kommenden Unternehmen – bereits Active Sourcing über soziale Netzwerke und/oder Lebenslaufdatenbanken betreiben. Eine weitere Befragung zum Thema läuft aktuell.

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Employee Net Promoter Score® – Wie loyal sind Ihre Mitarbeiter?

Loyale und emotional an das Unternehmen gebundene Mitarbeiter begeistern sich für ihre Arbeit und ihren Arbeitgeber und geben dies an Kollegen und Kunden weiter. Sie tragen maßgeblich zum Unternehmenserfolg bei, indem sie für positive Kundenerlebnisse sorgen, Energie und Tatkraft innerhalb der Organisation verbreiten und neue Ideen liefern, beispielsweise zur Verbesserung von Produkten, Dienstleistungen oder Prozessen. Der eNPS® ist eine Methode, um schnell und einfach herauszufinden, wie geneigt Mitarbeiter sind, ihren Arbeitgeber weiterzuempfehlen. Dabei baut der eNPS® auf einer einzigen, per Online-Befragung verbreiteten Frage auf, bei der Mitarbeiter auf einer Skala von null bis zehn die Wahrscheinlichkeit angeben, mit der sie ihren Arbeitgeber weiterempfehlen würden. Da der eNPS® eine einfache Methode ist, um einen Überblick über die Mitarbeiterloyalität im Zeitverlauf zu gewinnen und einen Vergleich mit anderen Unternehmen vorzunehmen, wird er von immer mehr Unternehmen genutzt.

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Trends im Personalmarkt von Fach- und Führungskräften – Michael Page Global HR Barometer

Michael Page befragte im Global HR Barometer Personalverantwortliche weltweit zum Status quo und Trends im Personalmarkt sowie darüber, welche Aufgaben die Unternehmen im Rahmen der Rekrutierungsarbeit aktuell und zukünftig bewältigen müssen.

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Exit Befragungen: Eine Chance, wertvolle Informationen zu gewinnen

Wenn ein Mitarbeiter aus einem Unternehmen ausscheidet - ob auf eigenen Wunsch oder nicht - ergibt sich für das Unternehmen die Möglichkeit, wichtige Informationen zu gewinnen. Sie erhalten Auskunft darüber, wie die Arbeitssituation in Ihrem Unternehmen eingeschätzt wird und Feedback über Aspekte, die gut laufen und solche, die verbessert werden müssen. Lesen Sie im folgenden Beitrag mehr darüber, was Sie bei der Durchführung von Exit-Befragungen beachten sollten.

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Generation Y – Wie tickt der Student von heute wirklich

Was erwarten wir von unserem zukünftigen Arbeitgeber, aufgrund welcher Kriterien treffen wir unsere Entscheidung für den Arbeitsplatz, wo suchen wir nach ihm? Diese sowie weitere spannende Fragen haben wir, Marketing zwischen Theorie und Praxis e.V. unseren Studenten gestellt. Die Ergebnisse der Studentenbefragung zeigen was den MTPlern dabei wichtig ist. An der Umfrage haben 370 MTPler teilgenommen.

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Befragungen zur Antidiskriminierung

In vielen Bereichen sind z.B. Frauen, ältere Menschen, Menschen mit Behinderung oder ethnische Minderheiten stark…

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