360-Grad-Feedback
Die Superstars von morgen schon heute erkennen
Erkennen Sie die Kompetenzen Ihrer Führungskräfte dank 360 Grad Feedback und helfen Sie Ihren Mitarbeitern, sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln.
Wie Ihnen 360 Grad Feedback bei der Führungskräfteentwicklung hilft?
NETIGATE MITARBEITERBEFRAGUNGEN
Das Feedback verschiedener Personen von unterschiedlichen Ebenen mit jeweils anderen Blickwinkeln ermöglicht ein umfassendes Bild. Ein Vergleich mit der Einschätzung seiner Führungsqualitäten des bewerteten Managers selbst, erlaubt es, Übereinstimmungen und Unterschiede einfacher auszumachen. Mit einer 360-Grad-Feedback-Befragung werden Manager aus drei Perspektiven evaluiert, um Ihnen das Feedback zu geben, das sie benötigen, um beispielsweise ihre Kommunikationsfähigkeit und ihre Entwicklungsstärken zu verbessern und an ihren Schwächen zu arbeiten.
So starten Sie eine 360-Grad-Leistungsbeurteilung
NETIGATE MITARBEITERBEFRAGUNGEN
Management-Leistungsbeurteilungen enthalten häufig Fragen, die Bereiche abdecken, wie z. B. die Kompetenzen im Arbeitsbereich und hinsichtlich der Arbeitsaufgaben, die Fähigkeit, Ziele zu erreichen, das Verständnis für die Bedürfnisse der Mitarbeiter und die Kommunikationsfähigkeit.
Unsere 360-Grad-Feedback-Befragung ist ein Set aus vorgefertigten Fragen, die danach ausgewählt wurden, was unserer Erfahrung nach die meisten Unternehmen mit einer 360-Grad-Analyse abdecken möchten. Das ermöglicht es Ihnen, direkt mit der ersten Befragung zu starten. Selbstverständlich können Sie den Fragebogen auch an die Bedürfnisse Ihres Unternehmens anpassen.
Kontaktieren Sie uns, um mehr darüber zu erfahren, welche Fragen die Analyse enthält, wie Sie von der Evaluation Ihrer Manager profitieren können und wie Sie effektiver mit Mitarbeiterfeedback arbeiten.
Kundenbeispiel Absolventa
Lesen Sie, wie Absolventa 360 Grad Feedback einsetzt, um das Management zu verbessern.
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