Die Superstars von morgen schon heute erkennen
Erkennen Sie die Kompetenzen Ihrer Führungskräfte dank 360 Grad Feedback und helfen Sie Ihren Mitarbeitern, sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln.
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PROFITIEREN SIE VON 360 GRAD FEEDBACK FÜR DIE ENTWICKLUNG IHRER FÜHRUNGSKRÄFTE
NETIGATE MITARBEITERBEFRAGUNGEN
Das Feedback verschiedener Personen von unterschiedlichen Ebenen mit jeweils anderen Blickwinkeln ermöglicht ein umfassendes Bild. Ein Vergleich mit der Einschätzung seiner Führungsqualitäten des bewerteten Managers selbst, erlaubt es, Übereinstimmungen und Unterschiede einfacher auszumachen. Mit einer 360-Grad-Feedback-Befragung werden Manager aus drei Perspektiven evaluiert, um Ihnen das Feedback zu geben, das sie benötigen, um beispielsweise ihre Kommunikationsfähigkeit und ihre Entwicklungsstärken zu verbessern und an ihren Schwächen zu arbeiten.„Wir wollen jedem Manager die Möglichkeit geben, seine Leistungen und Kompetenzen anhand seiner eigenen Einschätzung als auch der seiner Kollegen, Vorgesetzten oder Untergebenen beurteilen zu lassen. Das 360-Grad-Feedback hilft uns dabei, unsere Führungskräfte entsprechend ihrer Kompetenzen zu fördern.”
SO STARTEN SIE EINE 360-GRAD-LEISTUNGSBEURTEILUNG
NETIGATE MITARBEITERBEFRAGUNGEN
Management-Leistungsbeurteilungen enthalten häufig Fragen, die Bereiche abdecken, wie z. B. die Kompetenzen im Arbeitsbereich und hinsichtlich der Arbeitsaufgaben, die Fähigkeit, Ziele zu erreichen, das Verständnis für die Bedürfnisse der Mitarbeiter und die Kommunikationsfähigkeit. Unsere 360-Grad-Feedback-Befragung ist ein Set aus vorgefertigten Fragen, die danach ausgewählt wurden, was unserer Erfahrung nach die meisten Unternehmen mit einer 360-Grad-Analyse abdecken möchten. Das ermöglicht es Ihnen, direkt mit der ersten Befragung zu starten. Selbstverständlich können Sie den Fragebogen auch an die Bedürfnisse Ihres Unternehmens anpassen. Kontaktieren Sie uns, um mehr darüber zu erfahren, welche Fragen die Analyse enthält, wie Sie von der Evaluation Ihrer Manager profitieren können und wie Sie effektiver mit Mitarbeiterfeedback arbeiten.
