Teknologibransjen har lenge vært mannsdominert. Selv hos de store IT-gigantene er det flertall av menn. Det ønsker vi selvfølgelig å endre på. I forkant av den internasjonale kvinnedagen 8. mars, spurte vi i Netigate seks fremtredende kvinner innen teknologi om deres tanker og erfaringer om hvordan vi kan trekke flere kvinner til bransjen.
Catherine de la Poer, Founder, Halcyon Coaching Ltd
Du er en kvinnelig leder innen EX. Må kvinner gjøre noe annerledes enn menn for å kunne ha en vellykket karriere som du selv har?
Jeg tror at det viktigste er at du er autentisk, tro mot deg selv og at du lever etter dine egne verdier. Når du gjør dette, tiltrekker du deg mennesker som tror på det du tror på. Det er suksess for meg, det er lykke og tilfredsstillelse. Jeg tror dette gjelder for både menn og kvinner.
Jonna Ekman, Marketing Director, StoryKit
Du er en kvinnelig leder i SaaS-selskapet StoryKit. Hvordan kan vi tiltrekke flere kvinner til bransjen, og hvilke kvinner inspirerer deg?
Jeg tror vi må gi alle de fantastiske kvinnene der ute riktig bilde av bransjen. Det er mange SaaS-selskaper som er varme, framtidsrettet og morsomme arbeidsplasser, med rom for alle typer mennesker. Vi kan spre det bildet ved blant annet å bli flinkere til å vise frem de fantastiske kvinnene som allerede finnes i bransjen.
Camilla Björkman på Breakit er et av mine forbilder. Hun er både smart, ambisiøs og uredd, samtidig som hun er verdensmester i å få alle som er i nærheten til å føle seg sett, og tatt vare på. Og så min egen kollega Emma Hjalmarsson. Hun har en urokkelig «ingenting er umulig»-holdning mens hun er en ekte gledesspreder.
Adelita Artero, Head of Expansion DACH at Netigate
Du arbeider i en ledende posisjon i Netigate. Hvilke lederegenskaper finner du verdifulle hos kvinner som arbeider innen SaaS?
Jeg tror lederstil er stort sett den samme for begge kjønn. Jeg legger stor vekt på at kunder og ansatte er fornøyde og ikke bare på å nå målene. Etter min mening er egenskaper som fleksibilitet, kommunikasjonsevne og samarbeid et pluss for kvinner i ledende stillinger. Ved å gjøre det mulig for selvstendig arbeid i team, blir personlig utvikling for den enkelte mulig. Mitt team skal vite at de kan komme til meg når som helst, men at potensialet for å løse vanskelige spørsmål vanligvis allerede ligger i teamet.
Clare Muscutt, Founder and Director, CMXperience
Du er kvinnelig leder, og influenser innen Customer Experience og teknologi, og har grunnlagt nettverket «Women in CX» – hvorfor gjorde du det, og hvorfor var det viktig for deg?
12 måneder siden levde jeg ut min drøm som en digital nomade. Jeg reiste verden rundt for å snakke om lidenskapen min: kundeopplevelsen. Da pandemien rammet, mistet jeg levebrødet mitt over natten. Mangelen på menneskelig kontakt, og økonomiske vanskeligheter, førte til at trivselen min sank raskt. Akkurat som vi hører om i nyhetene, har pandemien rammet event-bransjen hardt, selvstendige næringsdrivende, restauranter med mer, og selvfølgelig spesielt hardt for kvinner!
Da jeg begynte å bli mer aktiv online, og dannet nettverk med kvinner i CX-bransjen over hele verden, var jeg imponert over hvor mange av dem som var villige til å dele historiene sine – lengtet etter vennskap, fellesskap og dypere kontakt, akkurat som meg. Det som begynte som en utveksling av støttende meldinger, ble snart til videosamtaler og som senere førte til podcasten «Inspirerende kvinner innen CX». Mine nye kontakter ble mine gjester som åpnet opp om sine inspirerende tanker vedrørende CX. Disse kvinnene delte sine personlige historier om alt fra sexisme, miste barn, kreft, rasisme, kjønn, lønnsgap, vold i hjemmet og homofobi. Deres mot, idéer som ikke ble hørt, deres styrke og sårbarhet ble satt stor pris på og gjorde podcasten til en suksess. Det strømmet i meldinger fra kvinner som hadde følt, og følte på samme måte, noe som fikk meg til å starte nettverket WiCX (Women in CX).
Women in CX er det første nettbaserte medlemsnettverket der kvinner med lignende interesse for kundereisen, kan samles. Nettverket gir kvinner et trygt sted å dele sine idéer og tanker, og overvinne sine utfordringer i og utenfor arbeidsplassen. Jeg tror at sikre nettverk for kvinner er avgjørende for personlig og faglig utvikling. Og med samarbeid, inkludering, autentisitet og mot, vi har makten til å forme fremtiden.
Sara Brooks, VP of Sales, Pleo
Du har valgt å gjøre en karriere innen finansteknologi. Hvordan kan vi få flere kvinner til å gjøre en karriere innen teknologi?
For meg handler en karriere innen salg og ledelse om å utvikle mennesker. De fleste jeg ansetter er unge og i startfasen av karrieren. Det er utrolig givende å gi dem riktig trening og verktøy for å kunne utvikle sine evner, selvtillit og se dem vokse til mer senior forretningsroller. Hos Pleo har vi en ganske jevn fordeling mellom kvinner og menn, men dessverre vet jeg at dette fremdeles er ganske uvanlig innen teknologi og salg, spesielt innen finansteknologi. Jeg tror at bare ved å være kvinne i min rolle, så gjør jeg det mulig for andre kvinner både å forholde seg og se mulighetene. Når jeg intervjuer en person, får jeg også muligheten til å avmystifisere og bryte stigmaet rundt hvordan det er å jobbe med salg innen teknologi.
Ronja Schulz, Sales Manager Account Management DACH at Netigate
Hvilke ferdigheter tror du kvinner kan bidra med for å berike bransjen enda mer?
Jeg er en empatisk person, og jeg tar det med meg i min rolle her i Netigate. Etter min mening bør programvare gjøre livet enklere, øke prosessene, minimere feil og løse problemer. Og akkurat det er poenget: det at kundenes behov må identifiseres.
Enten det gjelder salg, kundebehandling eller utvikling, kan jeg forstå kundenes utfordringer bedre dersom jeg kan føle empati med dem. Først da kan jeg levere et produkt som virkelig støtter dem. Etter min mening er det er det som gjør en forskjell.
