Med hjelp av offentlige personer så spredte grasrotkampanjen, #metoo, seg som ild i tørt gress gjennom samfunnet og organisasjoner, uavhengig av industri eller sektor.  Kan vi fange opp seksuell trakassering og overgrep ved hjelp av en metoo undersøkelse? Dette har vært et tabuemne før kvinner fikk mot til å snakke ut om hva de har opplevd.

Var det følelse av samhold som gjorde at de snakket ut, eller var det vi som ikke spurte de rette spørsmålene?

Noen måneder etter at bølgen startet i oktober 2017, så begynte HR å innse at #metoo-kampanjen var på vei til å bli en av de kraftigste globale bevegelsene av sitt slag. Det er ingen tvil om at sosial velvære har mye å si for engasjement på arbeidsplassen. Faktisk så er de økonomiske skadene forårsaket av passivitet blant ansatte katastrofale, og koster bedrifter opptil $550 milliarder i året. Men det finnes gode nyheter; smarte løsninger kan spare deg de pengene.

Vi trenger mer innsikt

Allikevel er ikke omfanget av det kampanjen handler om fullt forstått. Ifølge en rapport fra 2014 av Den europeiske unions byrå for grunnleggende rettigheter så har rundt 50% av europeiske kvinner opplevd en eller annen form for seksuell trakassering minst en gang i løpet av livet. Disse tallene varierer mye mellom de europeiske landene – med de høyeste tallene i Norden med Sverige og Danmark som rapporterte 80-100%.

Men noen av statistikkene for seksuell trakassering på arbeidsplassen gir oss et mer uklart bilde. En amerikansk studie utført av EEOC meldte at omtrent 25-85% av kvinner, på et tidspunkt i livet, har rapportert seksuell trakassering.

Når man leser disse tallene så dukker det opp mange spørsmål: Hva anser europeere som seksuell trakassering? Hvordan kan man fange opp disse svært sensitive dataene? Hva er de mest effektive tiltakene som kan motkjempe og forhindre slike problemer? Og skjer dette i organisasjonen min?

Dessverre gir disse tallene oss grunn til å tro at svaret er: Ja.

metoo undersøkelse mot seksuell trakassering

Selskapets rolle i å beskytte menneskerettigheter

Det er sunn fornuft at ansatte må føle seg trygge for at de skal kunne jobbe mot organisasjonens felles gode. Det er derfor ikke et nytt fenomen at mange selskaper praktiserer:

  • Regelmessig opplæring
  • Involvering av eksperter eller unioner
  • Formelle eller uformelle rapporteringsmekanismer
  • Valg av arbeidsplassrepresentanter

Men skuffende nok så har forskning vist at disse metodene stort sett er ineffektive; i 16% av tilfellene så forverret situasjonen seg etter rapportering av seksuell trakassering. Dette betyr at ofrene hadde gjort bedre ved å være stille.

Betyr dette at HR har feilet? Heldigvis så finnes det mer solide kilder som gir oss et glimt av håp…

Snu et hvert utfall om til mulighet med en metoo undersøkelse

#metoo-kampanjen utløste masse frykt blant de som jobber innen menneskelige ressurser. Men å stikke hodet i sanden er sjelden en fornuftig løsning. Problemer gir oss muligheten til å lære og vokse. Så la oss starte med å gi et lytt øre, og konfrontere sannheten.

Støttende selskaper tok dette første men essensielle steget fremover i november 2017, da Netigate tilbød en gratis #metoo undersøkelse. Innen de første to ukene så hadde mer enn 75 selskaper tatt i bruk Netigate sin tjeneste for å skaffe seg et klart bilde over seksuell trakassering i deres organisasjon. Spørreundersøkelsen var helt anonym og oppfordret deltakerne til å gi ærlige tilbakemeldinger.

Og hva om…

… resultatene viser en ubehagelig sannhet? Da vet du at du har en jobb å gjøre, og du vet hvor du bør begynne. Selv om det kan føles som et nedslag, så er det godt å vite at du har en ressurs du kan stole på.

Med hjelp av Netigate så kan du analysere data og utheve områder som krever oppmerksomhet, deretter kan du jobbe med å løse problemene og fokusere på engasjement blant dine ansatte.

I tillegg til å samle inn data så byr medarbeiderundersøkelser på mye mer: de er en del av en bevissthetsprosess og står i linje med solide anti-trakasseringsmeldinger, samt at det styrker din employer branding. #metoo-kampanjen har krevet rask handling. Så spørsmålet er om vi har tid til å vente på at statlige retningslinjer er på plass? Kanskje. Men det finnes allerede et hjelpende verktøy, så hvorfor vente? Gjennomfør en metoo undersøkelse i din virksomhet.