Med 360 feedback kan du utvärdera chefer på fyra olika nivåer, där chefen står i fokus på samtliga nivåer. De utvärderas av sina chefer, kolleger på samma nivå och anställda som rapporterar till dem. Dessutom gör cheferna en utvärdering av sig själva. Detta är standardmetoden för 360 feedback som genomförs internt. Du kan dock involvera externa intressenter så som kunder eller leverantörer.
Feedback efterfrågas i form av standardiserade frågor, t.ex. om följande ämnen:
- Ledarskapsförmåga
- Sociala färdigheter
- Information och kommunikation
- Att stärka andra
- Självbedömning
- Övergripande utvärdering
- Viktigaste styrkor
- Viktigaste områden för förbättring
Läs mer om hur du arbetar med 360 feedback.