Rekruttering er både dyrt og tidkrevende, spesielt i dagens arbeidsmarked. Det kan virke lurt å prøve å få så mange søkere som mulig til en stillingsutlysning, men erfaringsmessig vil majoriteten ikke passe til stillingen. Dette krever mye ressurser av din HR-avdeling når de må arbeide seg gjennom en stor bunke søknader, utføre intervjuer og sortere ut de beste søkerne. Som regel sparer det deg for både tid og penger når du fokuserer på å beholde de medarbeiderne du allerede har. I denne artikkelen ser vi på hvordan du skal velge undersøkelse når en medarbeider slutter, for å få best mulig innsikt.

Gjør en undersøkelse når en medarbeider slutter
Rekruttering av nye medarbeidere er uunngåelig, men du kan minimere behovet ved å gjøre ditt beste for å beholde eksisterende medarbeidere. Én måte å sørge for dette, er ved å finne ut hvorfor tidligere medarbeidere valgte å slutte. Dersom du nylig har opplevd oppsigelse, er det verdt å kontakte dem i ettertid for å avdekke årsakene til at de sluttet. Det kan ha vært så enkelt som en flytting, eller det kan ha hatt andre årsaker. En ubehagelig mellomleder? En flaskehals i forfremmelser? Lite konkurransedyktige lønninger? Dette er alle gode grunner til at medarbeidere velger å slutte, og kan i verste fall føre til et bemanningsproblem dersom det ikke tas alvorlig. Så hvordan skal du finne rett undersøkelse når en medarbeider slutter?

 

En Employee Exit-undersøkelse er til svært god hjelp på flere måter:

 

  • Du avdekker årsakene til at medarbeideren valgte å slutte
    Det fordelaktige med nettundersøkelser er enkeltheten; du kan sende undersøkelsen til tidligere medarbeidere via en e-postlenke, selv om vedkommende allerede har sluttet.
  • Enkelt å svare på
    Forskjellige tidssoner har ingenting å si. Dine tidligere medarbeidere kan svare på undersøkelsen når de selv har tid til overs.
  • Upersonlig (til og med anonymt)
    En upersonlig spørreundersøkelse gjør det mulig for respondenten å si akkurat det de mener uten å måtte tenke på konsekvenser eller bekymre seg over å såre andres følelser.
  • Enkelt å analysere

Ved elektronisk innsamling av data får du standardiserte resultater som enkelt kan analyseres. Dette hjelper deg å identifisere viktige forbedringsområder for bedriften.

 

  • Sammenliknbar
    Du kan sjekke din egen avgangsfrekvens mot andre bedrifter, eller benchmarke mot din egen bedrifts historiske eller fremtidige frekvens. Dette hjelper deg også å vurdere hvor drastiske tiltakene dine må være.

 

Netigate tilbyr forskjellige løsninger for Voice of Employee-strategier. Sjekk hvilke løsninger de har for Employee Exit-undersøkelser her:

Exit-undersøkelser med medarbeidere