Kosten für nicht engagierte Mitarbeiter
691k EUR
Kosten für Mitarbeiterfluktuation (50-200%)
240k bis 960k EUR
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ROI-Rechner Mitarbeiterengagement
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Selma und Carl von unserem Vertriebs-Team
Untersuchungen haben ergeben, dass engagierte Teams 23% profitabler und 18% produktiver sind. Wenig Engagement hingegen kann zu Fluktuation führen, die sehr teuer für Ihr Unternehmen ist.
Von den Kosten für das Recruiting neuer Mitarbeiter bis hin zu Produktivitätsverlusten während der Einarbeitungszeit, kann die Einstellung neuer Mitarbeiter erhebliche finanzielle Auswirkungen haben. Das Engagement hat einen großen Einfluss auf die Mitarbeiterbindung, wobei gering engagierte Teams eine 18% bis 43% höhere Fluktuationsrate aufweisen, als hoch engagierte Teams.
Von den Kosten für das Recruiting neuer Mitarbeiter bis hin zu Produktivitätsverlusten während der Einarbeitungszeit, kann die Einstellung neuer Mitarbeiter erhebliche finanzielle Auswirkungen haben. Das Engagement hat einen großen Einfluss auf die Mitarbeiterbindung, wobei gering engagierte Teams eine 18% bis 43% höhere Fluktuationsrate aufweisen, als hoch engagierte Teams.
Mitarbeiterengagement in Zahlen
23%
20%
2x
18%
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Netigate gibt Ihnen die Werkzeuge an die Hand, die Sie benötigen, um Ihren Mitarbeitern effizient zuzuhören und deren Engagement langfristig zu steigern.
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Wie engagiert sind Ihre Mitarbeiter?
Stark unengagiert
Stark unengagiert
Stark unengagierte Mitarbeiter (eNPS: Detraktoren) sind am Arbeitsplatz unzufrieden, was sich in ihren Leistungen und ihrem Gemüt wiederspiegelt.
Nicht engagiert
Nicht engagiert
Nicht engagierte Mitarbeiter (eNPS: Passive) finden nicht unbedingt Freude an ihrer Arbeit, erledigen diese jedoch und versuchen gute Leistungen zu erbringen.
Hoch Engagiert
Hoch Engagiert
Engagierte Mitarbeiter (eNPS: Promotoren) haben Spaß an ihrer Arbeit und erbringen ausgezeichnete Leistungen. Sie treiben Innovationen und das Unternehmen voran.
Weiterführende Ressourcen
Zufriedene und engagierte Mitarbeiter schaffen und binden
Wie Mitarbeiterzufriedenheit, -engagement und -bindung zusammenhängen und sich gegenseitig beeinflussen.
Mitarbeiterbindung: Der ultimative Leitfaden
Was macht Mitarbeiterbindung aus, wie kann sie gemessen werden und wie können Sie sie in Ihrem Unternehmen verbessern?
Mitarbeiterbindung im Wandel – 2019 vs. 2021
Studie mit Daten von 274 Unternehmen aus verschiedenen Ländern und Branchen und über 200.000 eNPS-Antworten.
