Mitarbeiterzufriedenheit

Zufriedene Mitarbeiter sind motivierter und engagieren sich im Unternehmen. Eine Befragung liefert Ihnen eindeutiges und fundiertes Feedback dazu, in welchen Bereichen sich Ihr Unternehmen als Arbeitgeber verbessern sollte.
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Warum ist es wichtig die Mitarbeiterzufriedenheit zu messen?

Heutzutage wechseln Menschen häufiger die Arbeitsstelle als früher und Unternehmen müssen proaktiv agieren, um als Arbeitgeber attraktiv zu bleiben. Wissen Sie, warum Ihre Mitarbeiter mit Ihrer Organisation zufrieden sind? Und können Sie sagen, welche Bereiche Sie verbessern sollten? Um diese Fragen beantworten zu können, müssen Sie das Feedback Ihrer Mitarbeiter einholen und dabei spielt die Mitarbeiterzufriedenheitsbefragung eine entscheidende Rolle.

Die Ergebnisse der ersten Mitarbeiterzufriedenheitsbefragung werden Ihnen die Bereiche in Ihrem Unternehmen aufzeigen, in denen die Mitarbeiter unzufrieden sind und in denen Verbesserungsbedarf besteht. Die nächste Befragung wird Ihnen Aufschluss darüber geben, ob Ihre Maßnahmen zu Verbesserungen geführt haben – was fast immer der Fall ist.
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Den bestmöglichen Arbeitsplatz schaffen

Bei der Durchführung von Mitarbeiterbefragungen ist häufig beabsichtigt, so viele Bereiche wie möglich aus dem täglichen Leben der Mitarbeiter im Unternehmen abzudecken. Dazu gehören z. B. das psychologische und das physiologische Arbeitsumfeld, die Kommunikation mit dem Management und das Verhältnis zu den Kollegen.

In Ihrer Befragung können Sie aber auch zielgerichteter vorgehen und sich auf die Bereiche fokussieren, die für Ihre Organisation besonders wichtig sind. Eine Mitarbeiterbefragung kann bei jedem Unternehmen anders aussehen und doch verfolgen alle das gleiche Ziel: den Arbeitsplatz zur besten Option für ihre Mitarbeiter zu machen.

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