Med 360° feedback kan du evaluere lederne dine på fire ulike nivåer. Lederne står i sentrum. De blir vurdert av sine overordnede, sine lederkolleger på samme nivå og medarbeiderne som rapporterer til dem. I tillegg gjennomfører lederne selv en egenevaluering. Dette er standard fremgangsmåte for en intern 360 graders evaluering. Du kan imidlertid også inkludere eksterne interessenter, for eksempel kunder eller leverandører.
Du kan få tilbakemelding på følgende kompetanser:
- Lederegenskaper
- Sosiale ferdigheter
- Informasjon og kommunikasjon
- Å styrke andre
- Selvledelse
- Helhetsvurdering
- Hovedstyrker
- Hovedområder for forbedring
Les mer om hvordan du kan jobbe med 360 evaluering