360 graders evaluering

Å få tilbakemeldinger fra personer på ulike nivåer i selskapets struktur, vil gi et mer helhetlig syn av arbeidsplassen. Sammenlignet med en leders egne meninger om hvordan ting fungerer, kan likheter og forskjeller identifiseres, slik at justeringer kan gjøres. En 360 graders evalueringsundersøkelse gir lederne de tilbakemeldingene de trenger for å forbedre effektiviteten.
Net Promoter Score Image

Vi hjelper organisasjoner å ta informerte beslutninger

image/svg+xml
Astrid and Anna from our Professional Services team

Hvorfor evaluere ledere på denne måten?

Å evaluere lederne er en flott måte for å skaffe seg kunnskap som kan brukes til både personlig og faglig utvikling. 360 graders evaluering er en metode der lederen evalueres på tre nivåer: overordnede ledere, linjeledere og underordnede. Å få tilbakemeldinger fra ulike personer på ulike nivåer gir hele bildet, og å sammenligne dette med lederens egne synspunkter på sitt lederskap gjør det enklere å finne likheter og forskjeller. En 360-graders undersøkelse evaluerer lederne fra tre nivåer slik at de får den tilbakemeldingen de trenger for å kunne bli bedre, for eksempel kommunikasjonsferdigheter, utvikle sterke sider og jobbe med svakheter.
LAG
Start fra bunnen av eller bruk en av våre maler. Vårt intuitive dra-og-slipp-grensesnitt lar deg enkelt lage eller tilpasse undersøkelser...
SEND
Flere distribusjonsmetoder. Nå målgruppen på deres premisser. Send undersøkelser via e-post, SMS, lenker, API eller med individuelle pålogginger. Alt dette...
SPØR
Responsivt, attraktivt og fleksibelt design. Netigate er designet for å fungere – og se bra ut – på flere mobile...
ANALYSER
Gjør data til innsikt. Sorter enkelt data med de ønskelige filtre, før du deler tilpassede rapporter med kolleger. De kan...

Hvordan komme i gang med en 360-graders evaluering

Lederevalueringer består ofte av spørsmål som dekker områder som kompetanse på arbeidsoppgaver og arbeidsområde, evne til å nå målsettinger, forståelse for medarbeidernes behov og kommunikasjonsferdigheter. Vår 360-graders evaluering er et sett ferdigpakkede spørsmål som vi, basert på erfaring, har sett at de fleste bedrifter ønsker å få dekket i en 360-graders gjennomgang. Den hjelper deg slik at du kommer raskere i gang, og du kan selvsagt tilpasse spørsmålene ut fra selskapets behov.

Ta kontakt for å få vite mer om hva slags spørsmål den inneholder, hvordan dere kan dra nytte av å evaluere lederne, og begynn å jobbe mer effektivt med tilbakemeldinger fra medarbeiderne!

Begynn din feedback-reise med Netigate




"Vi er veldig fornøyd med brukervennligheten. Det er mange ulike verktøy å velge mellom, og lett å holde oversikt over spørsmålene når man lager undersøkelsen."

Bygg sterkere forhold til dine medarbeidere og kunder

Secure
SIKKERT
Vi tar din sikkerhet på alvor, i overenstemmelse med GDPR direktivet og med servere plassert innenfor EU.
personal
PERSONLIG
Vårt interne team av innsiktskonsulenter tilbyr kontinuerlig støtte og kompetanse.
user
BRUKERVENNLIG
Kraftig men intuitiv, med innsikt og rapporter tilgjengelige med et enkelt klikk.
adapt
TILPASNINGSDYKTIG
Netigate API og spesialutviklede add-ons gjør integrasjonen enkel.

Bestill en demo

Finn ut hva Netigate kan gjøre for deg med en guidet omvisning på plattformen vår. En Netigate-ekspert vil kontakte deg om kort tid for å diskutere dine behov, og gi deg en demo på hvordan du kan dra nytte av Netigate.

Fyll ut skjemaet, så kontakter vi deg snart.

Vil du lære mer om 360 graders evaluering?

Få hele bildet med 360 graders evaluering
De fleste ledere gjennomfører en vurdering av alle sine ansatte hvert år. Også ledere blir vurdert av sine overordnede igjen.
360 graders tilbakemelding
Forestill deg at arbeidsplassen din er et talentprogram, og at jobben er din fremføring.
5 grunner til at 360 graders feedback gagner både deg og dine ansatte
Som nevnt i en tidligere artikkel, er ikke en 360 graders feedback til for å måle den ansattes prestasjoner. Men...